2026年“天府青城计划”申报启动：企业如何布局人才与创新团队？

一项人才计划，背后连接的不只是个人荣誉，更是企业技术实力、创新团队和成果转化能力的一次集中呈现。

2026年度“天府青城计划”申报工作已经启动。

全省层面，本年度计划遴选支持 350名左右高层次人才和10个左右创新团队。其中，科技类项目包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、青年科技人才和创新团队四个方向。

对企业来说，这不是简单地“找一个人填表”，而是一次对人才、技术、成果、平台和产业贡献的系统盘点。

一、今年释放了哪些明确信号？

从公开安排看，今年的申报导向更加聚焦产业发展和科技创新实际贡献。

1. 更关注新质生产力重点领域

科技创新领军人才、青年科技人才等项目将对重点产业领域人才单列名额、单独评审。对拥有核心技术、承担关键研发任务、推动成果产业化的企业而言，人才申报与产业布局之间的联系更加紧密。

2. 更强调实绩和真实贡献

评价不只看头衔，也看申报人在技术攻关、成果转化、平台建设、企业经营和团队组织等方面形成的实际价值。材料是否能够建立完整、可信的证据链，将直接影响项目呈现质量。

3. 为非共识人才保留通道

今年继续设置非共识人才申报渠道，更看重创新能力和业绩贡献。这意味着，一些不属于传统“履历型人才”、但在技术和产业一线作出突出贡献的人选，也值得企业认真梳理和评估。

二、四类科技项目，分别关注什么？

科技创新领军人才

重点关注科研创新、技术攻关、成果转化和团队组织能力，适合从企业核心研发骨干、技术负责人中进行系统评估。

科技创业领军人才

更重视技术创业、企业经营、知识产权、产品竞争力和成长潜力，适合从科技型企业创办人或核心经营者中筛选。

青年科技人才

面向具有创新潜力和成长空间的青年科研力量，企业应重点识别已经承担核心研发任务、具备持续发展能力的青年骨干。

创新团队

关注团队整体创新能力、研发任务、平台支撑和持续发展前景。它考验的不是单个成员的材料，而是团队目标、分工与成果之间能否形成闭环。

三、企业为什么值得提前布局？

不少企业做项目申报时，习惯先找项目、再找人、最后补材料。但人才项目的逻辑恰恰相反：先识别人选，再梳理贡献，最后用证据还原真实价值。

即使本年度最终不申报，企业也可以借此建立内部人才台账，系统整理核心人员参与的研发项目、知识产权、技术成果、成果转化、平台任职和产业贡献。

这套台账不仅服务人才项目，也能为高新技术企业、研发平台、专精特新、科技计划项目以及企业融资尽调提供基础信息。

四、申报流程怎么走？

本年度继续采取线上与线下相结合的方式进行，由申报人、用人单位和推荐单位协同完成。

01｜人选预评估

结合项目方向，梳理企业内部潜在人选及团队。

02｜证据梳理

围绕技术、项目、成果、平台和产业贡献建立材料对应关系。

03｜单位审核推荐

用人单位研究确定推荐人选，履行内部审议和公示程序。

04｜线上线下申报

使用2026版申报客户端填报，并按要求完成纸质材料和电子数据报送。

成都高新区企业注意： 相关申报材料需于 2026年8月20日17:00前 完成报送，且本项目不接受个人直接申报。

五、三个常见误区

误区一：等到临近截止再找人

真正耗时的不是填表，而是人选筛选、证据匹配、单位审议、公示和多方协同。越晚启动，越容易出现材料完整但逻辑不完整的问题。

误区二：只堆荣誉，不讲贡献

荣誉、专利和项目只是证据。材料真正要回答的是：申报人解决了什么问题、承担了什么角色、形成了什么成果、给产业或企业带来了什么价值。

误区三：个人材料与企业材料各说各话

人才、项目、知识产权、成果转化和财务数据之间必须能够相互印证。只要关键时间、角色或数据对不上，就会削弱整体可信度。

先把人选找准，再把证据做实。越早完成预评估，越能为后续申报留出主动空间。

信息依据

• 2026年度“天府青城计划”科技创新领军人才等4个项目申报材料及成都高新区材料报送要求；
• 四川在线：《四川省2026年度“天府青城计划”申报工作启动》；
• 四川省人才项目申报平台。

具体申报条件、推荐程序、材料要求和时间安排，以主管部门、推荐单位及属地受理部门最新通知为准。